Velkommen til Blachere Illumination

Utover å overholde regelverket, gjøres alt for å sikre beskyttelsen av våre ansatte og deres miljø. Gjennom sitt viktigste forebyggingsorgan, CCSCT, definerer Blachere Illumination viktige områder for handling og fremgang innen sikkerhet, helse, arbeidsforhold og miljøledelse på arbeidsplassen.

Vår kompensasjonspolicy er basert på rettferdighet, mangfold, anerkjennelse av ferdigheter og ytelse. Hos Blachere Illumination inkluderer den følgende tiltak:

• En bonus for den 13. måneden utbetales månedlig til alle ansatte.

• En ansiennitetsbonus etter 3 års tjeneste for ansatte uten ledende stillinger.

• En overskuddsdelingsbonus basert på selskapets resultater, fordelt likt mellom alle ansatte.

• Familiehelseforsikring: alle ansatte drar automatisk nytte av en bedriftshelseforsikringsplan som dekker deres helseutgifter og helseutgifter for deres pårørende (ektefeller, barn osv.) til samme kostnad.

• Donasjon til solidaritetsdagen til alle ansatte.

• Gavekort og feriekort via selskapets sosiale og økonomiske komité.

Fordi familie er en verdi som leves og bygges daglig hos Blachere Illumination, og fordi virksomheten vår iboende er sesongbasert, er det utformet og implementert flere tiltak for å sikre maksimal balanse mellom arbeid og fritid for alle ansatte:

• Fjernarbeid: For kvalifiserte stillinger kan ansatte dra nytte av opptil 30 dager med fjernarbeid per år, regnet som 1 dag per uke gjennom hele året.

• 4-dagers arbeidsuke: Kun for logistikk- og produksjonsroller kan ansatte jobbe 35 timer fordelt på 4 dager i lavsesongen, en timeplan som teamene våre setter stor pris på.

• Andre justeringer av timeplanen, definert med driftsledere, muliggjør en effektiv og balansert arbeidsorganisering på tvers av alle stillinger i selskapet.